Yeni Dış Ticaret Sermaye Şirketi Statüsü Verilen Şirketler. Sayı 64 oldu.
BDDK tarafından, “Bankaların Kredi İşlemlerine İlişkin Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” ile kredi vadelerinde düzenleme yapılmıştır.
10.01.2020 tarihli Resmî Gazete’ de yayımlanan 515 Sıra Numaralı Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği ile e-arşiv fatura uygulamasında düzenleme yapılmıştır.
Hatalı teşvik kayıtları düzeltilmediği sürece 2020 / Ocak ayından itibaren teşvikli bildirge veya MUHSGK verilemeyecek ve EK-17 madde kapsamında geriye yönelik teşvik talep değişiklikleri onaylanmayacaktır.
2019 yılı aktif toplamı 25.370.800 TL veya net satışlar toplamı 56.379.100 TL’yi aşan mükelleflerin, 2020 yılında verecekleri yıllık gelir veya kurumlar vergisi beyannamelerine temel mali tabloların yanı sıra ek mali tabloları da eklemeleri gerekmektedir. Bu kapsamda, ek mali tablolardan sadece kar dağıtım tablosunun eklenmesi yeterlidir.
01/01/2020 – 30/06/2020 döneminde geçerli olacak memur maaş katsayıları doğrultusunda, 2020 yılının ilk yarısında uygulanacak gelir vergisinden istisna edilen yurt içi ve yurt dışı gündelik tutarları yeniden hesaplanmıştır.
Elektronik ortamda mevcut e-beyanname şifresinden ayrı olarak kullanıcı kodu, parola ve şifre alınması ve bu şifre ile 1003B Beyanname kodlu Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin gönderilmesine ilişkin 122 Nolu Vergi Usul Kanunu Sirküleri 13/01/2020 Tarihinde Yayımlandı.
Plastik poşetler için satış noktalarından,
Diğer ürünler için ise piyasaya süren/ithalatçı gerçek veya tüzel kişilerden geri kazanım katılım payı alınacaktır.
04 Nisan 2019 tarihli ve 30735 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Geri Kazanım Katılım Payı Beyannamesi Genel Tebliği (Sıra No: 1) ile 2872 sayılı Çevre Kanununa ekli (1) sayılı listede yer alan ürünlerden sadece plastik poşetler için ödenecek geri kazanım katılım payı alınmakta idi. Bu defa…
İşçinin iş görme borcundan sonraki en önemli borçlarından biri sadakat borcudur. Sataşma, sadakat borcuna aykırılığın özel bir hâli olarak kabul edilmektedir. İş akışının devamının sağlanması ve işyeri ortamının huzurlu hale getirilmesi işveren için hem bir hak hem de sadakat borcunun karşılığı olan işçiyi gözetim borcunun sonucu bir yükümlülüktür.